曾经在工作中碰到过一个很奇葩的客户，靠着公司有财力对乙方施压，做他的项目整个公司的同事都非常的头疼。

(资料图片)

方案改了又改还总是胡乱评价你的工作，专业不行还要显摆，每天逼得公司加班加点，不过他所在的公司很信任他，资源调度权给的挺足的，所以一直作威作福。

过生日还要各个供应商给他带礼物祝寿，陪酒贺岁，不过几年之后那家公司换了一个人来公司接洽，细问才知道，那人竟然狂刀了公司内部，想升副总被老板直接否决了。

一气之下他辞职准备自立门户，结果没有想到啊，他在公司这几年已经把各个供应商都得罪光了，没有原来公司的资源做靠山，这些供应商正眼都不给一个。

公司好你就牛？|永远别拿大公司当回事

自立门户失败后他又跳槽到了几家小公司，结果都不理想，在业内他的名声也算是砸了，现在圈子里都没有他的消息了。

这件事除了大快人心，也让我有些思考，在职场中有多少人把自己平台赋予它的能力当做是自己的本事。

如何让自己不被平台所影响，真正做到“升值”加薪才是我们应该思考的问题。

公司牛逼真不代表你牛逼

从小到大你身边或者朋友圈中有没有遇到过这样的人，他们最热衷的事情就是给自己贴上某种高贵的标签让自己看起来比他人强。

我的学校怎么怎么样，最近又在哪些评比中被评为了某重点。

到了工作中自己托关系，走狗屎运进了某个大公司，就开始各种瞧不起其他人，哎呀你这个公司年会办的实在不行，你看看我们公司办年会，包了这么大的场地，还抽了好多的奖品呢。

“公司又发福利，我们这种龙头公司就是不一样奖励时不时就来一个，还特别丰厚，那些下面的小公司真是不行。”

公司好你就牛？|永远别拿大公司当回事

有次公司hr下班回家的时候和我们闲聊，说最近面试了一个阿里出来的候选人，在里面呆的时间不长不短的，简历上也没有太多其他的项目内容。

详谈的时候却趾高气昂的要求了一个部长级别的薪水，hr说：这个薪水是可以有的，不过比你所面试的职位要求可能更高一点，你有哪些超出职位的能力或者优势么？”

面试者轻描淡写的说我是阿里出来的，这么大的优势不能够有这个薪水么？当场hr就让他回去等消息了，仅仅大公司出来这一条就应该有高薪么？

人其实是非常善于自我催眠的，长期呆在大公司，每个人在人性之中都有一种赌徒思维，如果我能够做好一定是我自身努力的结果。

如果做不好一定是其他原因导致的，不是我的问题，随着这样思维的积攒的大公司带给你的资源和平台优势就会被你误认为是自己实力。

然而事实并非如此，中关村裁员的时候有网友就曾经调侃，程序员界最大的养老院到了。

在以前大家都以进入种种大公司为荣，觉得进入一家龙头公司就会有无限的可能，就已经走上了人生的光明大道。

但是当天色渐暗，只有那些真正发光的金子才能存活，那些接着日光闪闪发光的沙砾却只能被潮水卷入大海。

自建平台才是增值首选

其实是靠平台还是靠自己这件事非常好分辨每个人心里都会有一个数，有一位做销售的朋友和我说过他的一个单子。

客户老板本来不是太愿意合作，甚至有一家给出的条件都快拿下客户了，但是朋友一直跟进，等到了客户的面谈，并且成功签单。

他回到公司，特别开心的和领导汇报了这次的成功。

领导却说是公司给了他一个好的平台，虽然表面上朋友应和着心里那是龙飞凤舞，只有他才知道自己在跟进这张单的时候花费了多少心血。

为了这次成功，他在一年前就已经在努力了，老板见不到就把产品资料发到秘书的邮箱，还经常跑到公司和管理层套近乎。

公司好你就牛？|永远别拿大公司当回事

要到手机微信啥的，主动联系逢年过节祝福的话从来没有少过。

经过这么长时间的努力才会有今天的回报，让客户回心转意，最终签下了这张大单。

朋友后来辞职了，运用多年积累下来的客户资源，他开始做起了对接公司，做了一个可以直接比价和发布订单的平台，也是顺风顺水，实现了人生的一个大跨步。

他和我说，其实人在工作中活就应该活成一个资源整合的平台，年轻的时候是积累，让自己依附在平台中积累和学习。

现在我觉得他这段是越来越对了，随着自身的进步为平台卖命的日子总会到头的，只有统筹自己的资源将自己打造成一个优秀的资源平台才能无限制的成长。

大平台永远都只是一个良好的起点，但是“师父领进门修行在个人”，自我专业水平，沟通能力，综合素质还是需要自己的努力。

写在最后

曾经在直播兴起的时代，有许多人希望能够接着这股东风发家致富，从而做了许多可笑甚至不珍惜自己生命的事情。

但是经过时间的发展曾经红极一时的网红主播又有多少还在公众的视野中，一个好的时代或许会有成功的机会，但是满目追求浪潮却放弃自己的成长，就是在裸泳。

永远不要让平台限制你的思想，因为这本身并不了不起，如果一个地方只要人来了就能做到，那么你的位置离被取代就不远了。